Lufthansa и ver.di Профсоюз согласовал первоначальный антикризисный пакет 10 ноября 2020 года после интенсивных переговоров. Меры на сумму более 200 миллионов евро помогут преодолеть экономические последствия кризиса.
В основном они применяются к наземному персоналу Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG и Lufthansa Cargo AG. Это означает, что в дополнение к краткосрочной работе 24,000 наземных сотрудников теперь также вносят важный вклад в преодоление серьезных последствий пандемии коронавируса.
Экономия сразу же вступит в силу благодаря отмене рождественского бонуса на 2020 год. Также было согласовано, что рождественские и отпускные бонусы на 2021 год, включая добавки, будут отменены. В дополнение к этому, краткосрочная работа будет постоянно продолжаться, а надбавка к компенсации за неполную рабочую неделю будет снижена с 90 до 87 процентов к 2021 году. В целом это позволит сократить расходы на персонал до 50% в 2021 г., в зависимости от общего количества отработанных часов.
Взамен Lufthansa предложит защиту занятости на 2021 год, а также программы частичного выхода на пенсию и добровольного сокращения штатов. Продолжатся переговоры о долгосрочном сокращении затрат на рабочую силу на период после 1 января 2022 года, когда компенсация за краткосрочную работу больше не будет применяться. Вскоре возобновятся переговоры о согласовании интересов с Центральным производственным советом Deutsche Lufthansa AG.
«С помощью этого антикризисного пакета мы сделали первый важный шаг на пути к сокращению расходов на наземный персонал и можем избежать вынужденных увольнений в 2021 году. Однако мы не можем замедлять наши усилия в продолжении работы над мерами кризисного управления, чтобы согласовать хорошие решения. для сотрудников после завершения краткосрочной работы », - сказал Майкл Ниггеманн, исполнительный совет и главный директор по корпоративным кадрам, правовым вопросам и слияниям и поглощениям Deutsche Lufthansa AG.
Достигнутые договоренности по-прежнему требуют одобрения участников ver.di.
