Southwest Airlines стремится к увеличению разнообразия в руководстве

Компания Юго-Западных авиалиний. Сегодняшний день укрепил неизменное стремление ставить людей на первое место и отстаивать инклюзивное рабочее место для всех сотрудников.

В видеообращении для сотрудников компании председатель правления и главный исполнительный директор Гэри Келли поделился: «Наш путь к разнообразию и вовлечению начался задолго до того, как этим летом уделялось повышенное внимание расовой несправедливости, и всегда основывался на наших ценностях Юго-Западного пути: в частности, как мы проявляем себя индивидуально, как мы относимся друг к другу, как мы работаем как команда и как мы добьемся успеха как компания ». Компания Southwest давно привержена принципам разнообразия и инклюзивности, будучи основана и руководствуется на протяжении пяти десятилетий Золотым правилом «Обращайтесь с другими так, как вы хотите, чтобы относились к вам», с момента нашего основания.

Келли продолжила: «Хотя наши императивы разнообразия на протяжении многих лет заложили хорошую основу, мы знаем, что должны взять на себя обязательство уделять пристальное внимание таким областям, как разнообразие в высшем руководстве и разнообразие поставщиков. Мы продолжаем искать возможности лучше отражать в нашей организации разнообразную демографию сообществ, которые мы обслуживаем ». В частности, перед Компанией поставлены следующие цели:

• Развитие методов найма и развития для поддержки целей разнообразия, включая размещение всех открытых руководящих должностей (от супервайзера до вице-президента) и требование разнообразия списков кандидатов на каждую роль
• Измерение прогресса в увеличении разнообразия в высшем руководстве
• Удвоение процента расового разнообразия и повышение гендерного разнообразия в Комитете высшего руководства к 2025 году
• Привлечение широкого круга партнеров по сообществу, чтобы гарантировать, что Компания использует эти отношения, поскольку она находит разнообразные таланты.

Кроме того, совет директоров Southwest Airlines взял на себя обязательство увеличить к 2025 году свое разнообразное представительство. 

Стремление к расовой справедливости

Чтобы продолжить свое стремление к вовлечению, команда Southwest Airlines по разнообразию и вовлечению на данный момент провела семинары с большей частью сотрудников компании, включая бортпроводников, механиков и инженеров, финансовых сотрудников и пилотов, и запланированы другие беседы. Эти семинары являются частью усилий по поощрению продуктивного обсуждения вопросов расового равенства. Многие рабочие группы со всей компании начали диалог и обсуждение этих важных тем.

Решения, ориентированные на сотрудников

Совет по разнообразию Southwest Airlines, состоящий из разнородной группы сотрудников с разными ролями, находящимися по всей стране и с разным уровнем опыта, был основан более 10 лет назад. Он служит активом, посвященным миссии, которая способствует созданию рабочей среды, в которой ценится различный фон, опыт и традиции, а также способствует вовлечению и использованию разнообразия для повышения производительности и формирования стратегии компании.

Помощь сообществам в изменениях

Команда по работе с общественностью компании продолжает посещать своих партнеров по сообществу, чтобы понять, как Компания может поддержать развитие персонала с помощью каналов талантов. Фонд Southwest Airlines Foundation, финансируемый корпорациями фонд в рамках Фонда сообщества Кремниевой долины, внес дополнительные денежные взносы в такие организации, как Национальная городская лига и 100 чернокожих в Америке.