Ассоциация Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA) сегодня запустила кампанию 25by2025Campaign — Авиационная промышленность инициатива по продвижению гендерного разнообразия в авиационной отрасли к 2025 году.
Кампания 25by2025 является добровольным обязательством участвующих авиакомпаний-членов IATA. Ключевыми среди обязательств авиакомпаний, участвующих в кампании 25by2025, являются:
• Увеличение числа женщин на руководящих должностях (которые будут определены авиакомпаниями-участниками) либо на 25% по сравнению с текущими показателями, либо до минимального представительства в 25% к 2025 году.
• Увеличение числа женщин на недопредставленных должностях (например, пилоты и операторы) либо на 25 % по сравнению с текущими показателями, либо до минимального представительства в 25 % к 2025 году.
• Ежегодная отчетность по ключевым показателям разнообразия
Авиакомпании-члены IATA, уже подписавшиеся на кампанию 25by2025, включают China Eastern, Lufthansa Group и Qatar Airways.
В настоящее время нет всеобъемлющего статистического отчета по гендерному разнообразию в отрасли авиакомпаний. Но с учетом того, что женщины составляют около 5% (1) глобального пилотного населения и 3% (2) генеральных директоров, гендерный дисбаланс в отрасли очевиден.
«Авиация — дело свободы. Примером этого является свобода для 2.7 миллионов женщин и мужчин развивать захватывающую карьеру в этой отрасли. Но женщины недопредставлены на руководящих должностях и в некоторых профессиях в авиакомпаниях. Авиакомпании понимают ценность разнообразной и гендерно сбалансированной рабочей силы. Кампания 25by2025 обеспечивает глобальный контекст и поддержку многих инициатив, которые наши члены уже предпринимают для устранения гендерного дисбаланса. Я уверен, что 25 к 2025 году станет важным катализатором прогресса — прогресса, который позволит отрасли добиться еще большего в этой важной области. Наша работа не будет сделана в 2025 году, на самом деле это только начало. Наша конечная цель, конечно же, заключается в гендерном разделении 50 на 50 с равными возможностями для всех в каждой части нашей отрасли», — сказал Александр де Жюньяк, генеральный директор и главный исполнительный директор IATA.
В дополнение к обязательствам авиакомпаний-участников в рамках кампании 25by2025 IATA также возьмет на себя следующие обязательства:
• Увеличение представительства женщин в высшем руководстве ИАТА (директора и выше) с нынешних 19% до как минимум 25% к 2025 году.
• Работа с авиакомпаниями-членами по увеличению числа женщин, назначаемых ими на руководящие должности в ИАТА, с нынешних 17% до минимум 25% к 2025 году.
• Обеспечить, чтобы к 25 году количество женщин, участвующих в качестве экспертов/докладчиков на конференциях IATA, составляло не менее 2025%.
• Создание форума для обмена инициативами и передовым опытом в области разнообразия и инклюзивности в отрасли, а также публикация ежегодной отраслевой статистики о гендерном разнообразии.
На Всемирном саммите по воздушному транспорту 2019 года были объявлены первые победители премии IATA Diversity and Inclusion Awards. Кампания 25by2025 дополняет эту и другие усилия ИАТА по решению проблемы гендерного разнообразия в авиационной отрасли.
ЧТО ВЫНУТЬ ИЗ ЭТОЙ СТАТЬИ:
- • Increasing the number of women in senior positions (to be defined by the member airlines) by either 25% against currently reported metrics or to minimum representation of 25% by 2025.
- • Working with member airlines to increase the number of women they appoint to IATA governance roles from the current 17% to a minimum of 25% by 2025.
- • Increasing the representation of women in IATA's senior management (Directors and above) from the current 19% to at least 25% by 2025.
