ФОРТ УОРТ, Техас - American Airlines заявила, что сегодня она удостоена чести быть включенной в число «50 лучших работодателей страны» читателями журнала Equal Opportunity в 16-м ежегодном обзоре этого издания. Выбор был объявлен в зимнем номере журнала 2008/2009, выходящем в этом месяце.
American заняла 25-е место в списке 50 лучших, единственная авиакомпания, вошедшая в престижную группу. Читатели «Равных возможностей» голосовали за компании, в которых они больше всего предпочли бы работать или которые, по их мнению, прогрессивны в найме представителей групп меньшинств.
«Равные возможности», первый в стране журнал о карьере для выпускников колледжей из числа меньшинств, читают более 40,000 XNUMX представителей групп меньшинств, представляющих студентов, рабочих начального уровня и профессиональных служащих во многих областях профессиональной деятельности.
«Для Америки большая честь и гордость за то, что читатели журнала Equal Opportunity назвали ее одним из 50 лучших работодателей страны», - сказала Дениз Линн, вице-президент American по вопросам разнообразия и лидерских стратегий. «Поощрение и продвижение разнообразия среди сотрудников полезно для наших клиентов, разумно для нашего бизнеса и, что, возможно, наиболее важно, является правильным поступком для хорошего корпоративного гражданина».
Рейтинг 50 лучших в журнале Equal Opportunity - это последнее признание усилий American по поощрению разнообразия и интеграции во всех аспектах своего бизнеса. В прошлом году журнал Hispanic Business назвал American одной из «60 лучших компаний для латиноамериканцев» - одной из двух авиакомпаний, попавших в этот список. Американец получил это звание третий год подряд. Кроме того, седьмой год подряд American Airlines получила наивысший возможный балл от Human Rights Campaign, организации, занимающейся продвижением и обеспечением понимания проблем геев и лесбиянок с помощью инновационных образовательных и коммуникационных стратегий.
Компания American имеет долгую историю создания равных возможностей трудоустройства для работников из числа меньшинств. В 1963 году авиакомпания наняла первого афроамериканского бортпроводника для работы на коммерческую авиакомпанию США. Первый афроамериканский пилот был нанят в 1964 году, а первая женщина-пилот была нанята в 1973 году.
Сегодня примерно 32 процента домашних работников American и American Eagle составляют представители меньшинств, а около 40 процентов сотрудников этих двух авиакомпаний - женщины.
Усилия по разнообразию в American отчасти направляются Консультативным советом по разнообразию, который состоит из представителей 16 групп ресурсов сотрудников American. Вот уже 15 лет, как Совет помогает сделать Америку хорошим местом для работы для всех сотрудников.
