Почти все отели в Соединенных Штатах испытывают кадровая нехватка, и половина сообщает о серьезной нехватке персонала, согласно опросу новых членов, проведенному Американской ассоциацией отелей и жилья (АХЛА). Девяносто семь процентов (97 %) респондентов указали, что испытывают нехватку кадров, 49 % — острую. Наиболее острой потребностью в персонале является ведение домашнего хозяйства, и 58% назвали это своей самой большой проблемой.
Чтобы удовлетворить спрос, отели предлагают множество стимулов для потенциальных наймов: почти 90% увеличили заработную плату, 71% предлагают более гибкий график работы, а 43% расширили льготы. Эти усилия увенчались некоторым успехом: респонденты говорят, что за последние 3 месяца они наняли дополнительно 23 новых сотрудника на каждый объект, но они также пытаются заполнить еще 12 вакансий. Девяносто семь процентов (97%) респондентов говорят, что не могут заполнить открытые вакансии.
По всей стране открыто более 130,000 XNUMX вакансий.
Чтобы привлечь внимание к более чем 200 карьерным возможностям в индустрии гостеприимства, Фонд AHLA расширил свою многоканальную рекламную кампанию «Место для проживания». После успешного пилотного запуска на 5 рынках кампания теперь активна в 14 городах, включая Атланту, Балтимор, Чикаго, Даллас, Денвер, Хьюстон, Лос-Анджелес, Майами, Нэшвилл, Нью-Йорк, Орландо, Финикс, Сан-Диего и Тампу.
В дополнение к удвоению своих финансовых вложений в кампанию, Фонд также расширил свои двуязычные усилия на английском и испанском языках и разработал несколько усовершенствованных цифровых стратегий для дальнейшего нацеливания на потенциальных сотрудников. Для получения дополнительной информации о кампании посетите сайт thehotelindustry.com.
«Если вы когда-нибудь думали о работе в отеле, сейчас самое время, потому что зарплата лучше, чем когда-либо, преимущества лучше, чем когда-либо, а возможности лучше, чем когда-либо. Расширение рекрутинговой кампании Фонда AHLA «Место, где можно остановиться» поможет нам донести это сообщение до масс в критический момент, помогая расширить круг потенциальных работников гостиничной индустрии и расширить наш портфель талантов», — сказал президент и генеральный директор AHLA Чип Роджерс. .
«Поскольку в отелях на фоне растущего спроса на летние путешествия наша индустрия предоставляет нынешним и потенциальным сотрудникам отелей исторические возможности для хорошо оплачиваемой карьеры на всю жизнь. «Место для проживания» помогает нам рассказать эту историю, рассказывая о многочисленных направлениях и бесчисленных карьерных возможностях, которые предоставляет гостиничная индустрия», — сказала Розанна Майетта, исполнительный вице-президент AHLA по коммуникациям и связям с общественностью, а также президент и генеральный директор фонда AHLA.
Методология: последний опрос AHLA на стойке регистрации, в котором приняли участие более 500 владельцев отелей, был проведен с 16 по 24 мая 2022 года.
ЧТО ВЫНУТЬ ИЗ ЭТОЙ СТАТЬИ:
- Расширение кампании Фонда AHLA по набору персонала «Место для проживания» поможет нам донести это послание до масс в решающий момент, помогая расширить круг перспективных работников в гостиничной индустрии и расширить наш кадровый резерв», - сказал президент AHLA.
- «Если вы когда-либо задумывались о работе в отеле, то сейчас самое время, потому что зарплата лучше, чем когда-либо, льготы лучше, чем когда-либо, а возможности лучше, чем когда-либо.
- ‘A Place to Stay' helps us tell that story by highlighting the many pathways and countless career opportunities the hotel industry provides,” said Rosanna Maietta, AHLA executive vice president of communications and public relations and president &.
