Local 5 предъявило Sheraton Maui обвинение в несправедливой трудовой практике, заявив о нарушении федерального трудового законодательства в отношении трех сотрудников Sheraton Maui. Всего через несколько дней после того, как Кё-я опубликовал заявление, в котором говорилось, что они «готовы приветствовать возвращение» бастующих сотрудников, руководство отеля, принадлежащего Кё-я и управляемому Marriott, нарушило границы трех рабочих Sheraton Maui, что запретило им посещать территорию отеля. на один год.

В обвинении в несправедливой трудовой практике говорится, что 12 октября Sheraton Maui «вмешивался, сдерживал и принуждал сотрудников ..., говоря сотрудникам, что им не разрешено раздавать листовки клиентам, что привело к задержанию сотрудника и наручникам, изгнанию сотрудников из здания. Собственность работодателя, запрещая сотрудникам находиться в собственности отеля на один год и тем самым конструктивно увольняя их, а также угрожая сотрудникам арестом и судебным преследованием, если они останутся или вернутся в собственность »

Трое сотрудников раздавали гостям листовки на порте-коршере, информируя их о забастовке, от которой пострадали их отель и четыре других отеля на Гавайях. Служба безопасности позвонила в полицейское управление Мауи и заставила их надеть наручники на одного из рабочих, Берни Санчеса, когда они попытались уйти.

«Запретив нам посещать Sheraton Maui на один год, они, по сути, увольняют нас», - говорит Роэль Лизада, служащий Sheraton Maui, который был одним из трех рабочих, раздававших листовки, «Я очень разочарован в Kyo-ya. , особенно когда они заявляют, что хотят снова поприветствовать рабочих. Я рад, что Local 5 подало это обвинение и защищает наши права ».

С 8 октября 2,700 работников отелей Marriott в Вайкики и Мауи бастуют. Забастовка длится девять дней и затронула пять отелей Marriott, принадлежащих Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani и Sheraton Maui.

Забастовка проводится в связи с тем, что Marriott и Kyo-ya не смогли прийти к соглашению по скромному требованию рабочих о том, что одной работы должно быть достаточно, несмотря на месяцы переговоров. Это включает в себя ключевые вопросы, такие как безопасность рабочих мест, связанных с технологиями и автоматизацией, безопасность на рабочем месте и необходимость для Marriott и Kyo-ya выплачивать компенсацию рабочим, чтобы одной работы было достаточно, чтобы работники могли содержать себя.

UNITE HERE поддерживает MarriottTravelAlert.org, службу для клиентов отелей Marriott, которым необходимо знать, могут ли трудовые споры повлиять на их поездки или планы мероприятий.

ЧТО ВЫНУТЬ ИЗ ЭТОЙ СТАТЬИ:

В обвинении в несправедливой трудовой практике говорится, что 12 октября Sheraton Maui «вмешивалась в работу сотрудников, ограничивала их и принуждала… сообщая сотрудникам, что им не разрешается распространять листовки среди клиентов, что привело к задержанию сотрудника и надеванию на него наручников, а также выселению сотрудников из помещения». собственность работодателя, запретив сотрудникам пользоваться собственностью отеля на один год и тем самым конструктивно уволив их, а также угрожая сотрудникам арестом и судебным преследованием, если они останутся на территории отеля или вернутся на нее.
Всего через несколько дней после того, как Kyo-ya опубликовала заявление о том, что они «готовы приветствовать обратно» бастующих сотрудников, руководство отеля, принадлежащего Kyo-ya и управляемого Marriott, вторглось на территорию трех работников Sheraton Maui, что запрещает им входить на территорию отеля. на один год.
Это включает в себя такие ключевые вопросы, как гарантия занятости в сфере технологий и автоматизации, безопасность на рабочем месте, а также необходимость для Marriott и Kyo-ya выплачивать работникам компенсацию, чтобы одного рабочего места было достаточно, чтобы работники могли прокормить себя.