Глазго Грин: Университет Глазго обнародовал план по сокращению выбросов углекислого газа во время деловых поездок

• До пандемии COVID-19 деловые поездки составляли 22% годового углеродного следа Университета - около 13,194 XNUMX тонны эквивалента углекислого газа, или тСО.₂e
• План призывает четыре колледжа Университета приложить усилия для реализации планов экологически безопасных поездок, помочь сотрудникам принимать собственные решения о сокращении своего личного углеродного следа и составлять два раза в год отчеты о своих успехах, чтобы обеспечить выполнение целевых показателей.
• Университет разработал четыре направления действий, которыми должны руководствоваться сотрудники при принятии решений о будущих деловых поездках.

Ассоциация Университет Глазго разрабатывает новый амбициозный план по сокращению выбросов углерода в результате деловых поездок на 7.5% ежегодно. 

Перед Covid-19. пандемия, деловые поездки составили 22% годового углеродного следа Университета - около 13,194 XNUMX тонны эквивалента углекислого газа, или тСО.₂е. Большая часть выбросов, связанных с поездками, была вызвана международными и внутренними рейсами. 

Теперь университет стремится сократить эту общую площадь до 5,597 XNUMX тCO.₂e к 2030 году, помогая штатным сотрудникам и аспирантам сделать выбор в пользу более экологичных путешествий в течение следующего десятилетия. 

Сотрудникам университета будет рекомендовано избегать поездок везде, где это возможно, выбирать общественный наземный транспорт вместо полета, учитывать варианты транспорта при подаче заявок на финансирование и максимально повышать эффективность неизбежных поездок. 

Этот шаг является одной из первых громких реализаций рекомендаций, содержащихся в документе Glasgow Green: The University of Glasgow's Response to the Climate Emergency policy document, выпущенном в ноябре прошлого года. 

Стратегия ставит перед Университетом цель достичь нулевых выбросов парниковых газов к 2030 году, что на пять лет раньше, чем цель, поставленная в предыдущих планах институциональных планов. 

Ускорение темпов изменений явилось ответом на серию консультаций с сотрудниками и студентами, которые подтолкнули Университет к тому, чтобы идти дальше и быстрее в своих усилиях по борьбе с чрезвычайной климатической ситуацией.

План призывает четыре колледжа Университета приложить усилия для реализации планов экологически безопасных поездок, помочь сотрудникам принимать собственные решения о сокращении своего личного углеродного следа и составлять два раза в год отчеты о своих успехах, чтобы обеспечить выполнение целевых показателей. Прогресс будет контролироваться Рабочей группой Университета по устойчивому развитию, а ее отчеты будут доступны для общественности.

Профессор Салли Вайк, заместитель директора Института здоровья и благополучия университета, возглавила группу, которая составила руководство. Профессор Вайк сказал: 

«Как исследовательско-интенсивный университет, участвующий в большом количестве проектов по всему миру, мы осознаем, что путешествия были и останутся важной частью повседневной деятельности Университета. 

«Мы также осознаем, что в постпандемическом мире наши возможности использования таких технологий, как видеоконференцсвязь, для оптимизации поездок только для самых необходимых поездок, более обширны, чем когда-либо. 

«Наши приоритеты меняются, и мы стремимся помогать сотрудникам меняться вместе с нами, повышая осведомленность о каждом аспекте работы Университета. Частично это изменение будет заключаться в том, чтобы помочь меньшинству сотрудников, которые составляют большую часть выбросов, связанных с нашими поездками, сократить свой собственный след, чтобы другие, например начинающие исследователи, имели возможность совершать жизненно важные поездки. Мы также предпримем шаги, чтобы гарантировать, что ни один из сотрудников не окажется в невыгодном положении из-за своих усилий по сокращению поездок ».

Д-р Дэвид Дункан, главный операционный директор Университета Глазго, добавил: «Пандемия COVID-19 заставила Университет, как и многие другие организации по всему миру, пересмотреть многие из наших обычных методов работы. Наш постоянный успех в обучении, исследованиях и администрировании является результатом огромных усилий со стороны всего персонала по адаптации к новым методам, таким как видеоконференцсвязь, которая оказалась бесценным инструментом. 

«По мере того, как пандемия утихает, и по мере того, как мы готовимся как город к проведению встречи COP26 в ноябре, мы понимаем, что возможности для путешествий снова начнут открываться. Однако мы стремимся использовать уроки, извлеченные нами за последний год, чтобы помочь нам сократить углеродный след и достичь нашей амбициозной цели - достичь нулевого уровня выбросов к 2030 году ».

Университет разработал четыре направления действий, которыми руководствуются сотрудники при принятии решений о будущих деловых поездках:

1. По возможности избегайте путешествий: Персоналу рекомендуется как можно чаще использовать виртуальную конференц-связь.
2. Встраивайте технологические решения для виртуальной работы в грантовые предложения: Ожидается, что исследователи, подающие заявку на финансирование, обрисуют, как они сократят личную работу с партнерскими организациями в других местах, с выделением грантовых средств для получения высококачественного виртуального рабочего оборудования для партнеров, которые в этом нуждаются. 
3. Выбирайте общественный транспорт во время путешествия: Путешествие на поезде и автобусе теперь будет по умолчанию для поездок в пределах Великобритании везде, где это возможно, даже если это стоит больше, чем путешествие по воздуху.
4. Увеличьте ценность путешествия: Персонал должен стремиться максимально использовать поездки, организуя дополнительные личные встречи, например, возможности для установления исследовательских связей с новыми партнерами.

Развитие Глазго Грин Стратегия стала последним крупным достижением в постоянной приверженности Университета Глазго решению проблемы климатической чрезвычайной ситуации.

В октябре 2014 года Университет стал первым британским высшим учебным заведением, взявшим на себя обязательство полностью отказаться от инвестиций в компании, занимающиеся добычей ископаемого топлива, в течение десяти лет. В 2017 году университет подписал Соглашение о целях в области устойчивого развития. В 2019 году он стал первым университетом Шотландии, объявившим чрезвычайную климатическую ситуацию. В апреле 2020 года университет открыл Центр устойчивых решений для поддержки междисциплинарных, межвузовских и межотраслевых решений по изменению климата.