Второе открытое письмо старшего UNWTO Должностные лица призывают страны-члены…

UNWTO Политика социального дистанцирования и маски — это большое НЕТ

Второе открытое письмо UNWTO государств-членов был представлен бывшим высокопоставленным UNWTO сотрудников и офицеров с настоятельным призывом к государствам-членам действовать немедленно. В письме говорилось, что в соответствии со статьей 43 Регламента Генеральной Ассамблеи вы можете запросить тайное голосование по утверждению пункта повестки дня Генерального секретаря на предстоящей Генеральной Ассамблее в Мадриде. Если так решит голосование, то Исполнительный совет уполномочен начать новый и надлежащий избирательный процесс.

  • Старший UNWTO офицеров, в том числе 2 предыдущих генеральных секретаря UNWTO, впервые собрались в декабре 2020 года и представили открытое письмо WTN за порядочность в UNWTO Выборы» по инициативе вновь созданного World Tourism Network в то время.
  • Сегодня и всего за несколько дней до предстоящей Генеральной Ассамблеи группа высокопоставленных UNWTO офицеров, в том числе некоторых из офицеров, участвовавших в WTN за порядочность, снова собрались, чтобы выпустить Открытое письмо UNWTO Государства-члены о докладе сотрудника по вопросам этики о культуре и практике управления в Организации.
  • Письмо к UNWTO государства-члены и их министры туризма настоятельно призывают министров и делегатов открыть двери для новых и надлежащих выборов Генерального секретаря на предстоящей Генеральной Ассамблее.

Мы, нижеподписавшиеся бывшие сотрудники UNWTO, хотел бы срочно обратить внимание государств-членов UNWTO тревожные выводы, содержащиеся в отчете* сотрудника по вопросам этики, о явном упадке этических принципов, преобладающих в нынешнем UNWTO руководство. 

* Отчет сотрудника по вопросам этики от 23 августа 2021 г., адресованный Генеральной Ассамблее в документе A / 24/5 (c) «Отчет о людских ресурсах».

Основываясь на этих неутешительных выводах, мы предлагаем государствам-членам принять их во внимание, прежде чем рассматривать вопрос о повторном назначении нынешнего Генерального секретаря на период 2022–2025 годов на XXIV Генеральной ассамблее в Мадриде, Испания; и предложить Управлению служб внутреннего надзора ООН провести тщательное внутреннее расследование. 

В течение некоторого времени мы испытывали растущую озабоченность по поводу этического управления Организацией, которая теперь усилена и подтверждена в вышеупомянутом отчете *.

Щелкните здесь, чтобы прочитать отчет.

В своем докладе Генеральной Ассамблее сотрудник по вопросам этики описывает тревожную тенденцию в практике управления Организации. В частности, в отчете говорится, что «Поэтому с растущим беспокойством и грустью она заметила, как прозрачные внутренние методы, которые применялись в предыдущих администрациях, в том числе в вопросах повышения по службе, реклассификации должностей и назначений, были внезапно прекращены, оставляя достаточно места для непрозрачности и произвольного управления.". 

Мы считаем, что, как заявляет сотрудник по вопросам этики, хотя надлежащий надзор может быть осуществлен только при наличии адекватных ресурсов и непредвзятости, непрозрачное и произвольное управление, по-видимому, является преобладающей позицией и постоянной практикой при нынешнем руководстве. 

Это становится особенно обескураживающим, когда в начале срока полномочий нынешнего Генерального секретаря, в мае 2018 г., на 108-м заседании Исполнительного совета государствам-членам было предложено «Укрепление внутреннего управления» в качестве главного приоритета для внутреннего управления Организацией.

In, в частности, в документе CE / 108/5 (b) rev 1 (Видение и приоритеты менеджмента ) , говорят, что этическая культура организаций имеет первостепенное значение, даже при назначении в то время сотрудника по этике, который подписывает указанный отчет.

При чтении отчета сотрудника по этике не кажется, что этическая культура была главной заботой. 

Это дополняет то, что мы, как бывшие сотрудники, были непосредственно свидетелями, а именно: конкретные случаи произвольных управленческих решений от UNWTOнынешней администрации, некоторые из которых даже были обжалованы в Административном трибунале МОТ. Однако из соображений благоразумия и вежливости мы решили не упоминать никаких имен.

Другим примером сомнительного поведения нынешнего Генерального секретаря было его предложение продвинуть вперед Исполнительный совет, который должен был избрать Генерального секретаря на следующий четырехлетний срок, на пять месяцев раньше установленного законом графика (январь вместо мая / Июнь). 

Этот маневр эффективно помешал государствам-членам выдвинуть кандидатов из-за нехватки времени, и в конечном итоге только одно правительство могло выдвинуть полностью соответствующую кандидатуру по сравнению с количеством действительных кандидатов, которые могли быть представлены на предыдущих выборах. И когда указанный кандидат появился в Мадриде на заседании Исполнительного совета, ей запретили посещать светское мероприятие. 

Кроме того, было хорошо известно, что выбранная дата была очень неудачной, поскольку многие делегации не смогли присутствовать из-за правил пандемии в Испании в то время. Предполагаемое оправдание состояло в том, что заседание Исполнительного совета совпало с Международной туристической ярмаркой в ​​Мадриде (FITUR), но когда вскоре после этого испанское правительство перенесло FITUR на май, Генеральный секретарь отказался соответствующим образом скорректировать даты заседания Совета. . 

Более того, проверенные счета не могли быть представлены этому Совету в соответствии с требованиями правил и положений, что сделало заседания крайне нерегулярными, что поставило под сомнение легитимность избирательного процесса, как было указано двумя бывшими генеральными секретарями в открытом доступе. письмо.

Также стоит отметить, что сотрудник по вопросам этики дает понять, что она не смогла выполнить свои задачи при нынешнем руководстве, и в результате предлагает вывести Бюро по вопросам этики за пределы Организации. 

Учитывая вышеизложенное, мы призываем вас обратить особое внимание на культуру страха и возмездия, к которой UNWTO сотрудники подвергаются постоянной деградации и растрате ценных кадровых ресурсов, которые не смеют ни жаловаться, ни принимать необходимые решения, связанные с их функциями, как вы, как член Организации, ожидаете от них. 

С этой целью и в соответствии со статьей 43 Правил процедуры Генеральной Ассамблеи вы можете запросить тайное голосование по этому пункту повестки дня и, если голосование определит это, поручить Исполнительному совету начать новый и надлежащий избирательный процесс. 

Мы считаем, что «произвольному и непрозрачному» управлению, как подчеркнул сотрудник по вопросам этики, не место ни в одном учреждении Организации Объединенных Наций, включая UNWTO – вашей организации, которую вы должны защищать от бесхозяйственности и злоупотреблений. 

Поэтому вы можете принять во внимание все вышеперечисленное при рассмотрении пункта 9 повестки дня о назначении Генерального секретаря на период 2022-2025 гг. И подумать о том, какой тип управления вы хотите видеть в следующие четыре года. Будущее Организации в ваших руках. 

Мадрид, 15 ноября 2021 г. 
Подпись: 

  • Талеб Рифаи, UNWTO Генеральный секретарь 2010-2017 гг. 
  • Адриана Гайтан, UNWTO Начальник отдела информационных и коммуникационных технологий 1996-2018 гг. 
  • Карлос Фогелер, UNWTO Исполнительный директор по связям с членами с 2015 по 2017 год, директор по Северной и Южной Америке с 2008 по 2015 год и бывший президент Присоединившихся членов 
  • Эми МакКолл, UNWTO сотрудник с 1980 г., начальник кабинета, канцелярия генерального секретаря, 1996–2017 гг. 
  • Эсенджан Терзибасоглу, UNWTO Директор по управлению направлениями и качеству, 2001–2018 гг.
  • Эухенио Юнис, UNWTO сотрудников с 1997 г., директор по программам и координации с 2007 по 2010 г., сотрудник по вопросам этики с 2017 по 2018 г. и бывший член UNWTO Совет по этике туризма 
  • Джей Кристер Эльфверсон, UNWTO Специальный советник Генерального секретаря с 2010 по 2017 год и бывший сотрудник ООН с 1970 года. 
  • Джон Кестер, UNWTO в штате с 1997 г., директор по статистике, тенденциям и политике 2013-2019 гг. 
  • JОсе Гарсия-Бланш, UNWTO Административный и финансовый директор 2009–2018 гг., бывший сотрудник МВФ и ВОИС
  • Марсио Фавилья, Исполнительный директор по операционным программам и институциональным связям 2010-2017 гг.
unwto логотип

Достопочтенный Министры: Будущее этой организации в ваших руках.

Подписаться
Уведомление о
гость
0 Комментарии
Встроенные отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Буду рад вашим мыслям, пожалуйста, прокомментируйте.x
Поделиться с...