Быстрый рост иностранного найма в Великобритании

Острая нехватка кандидатов в Соединенном Королевстве вынуждает британских работодателей искать иностранные таланты для заполнения вакансий. Эти работодатели предлагают дополнительную поддержку, чтобы помочь потенциальным новобранцам с легкостью переехать в Великобританию, а также подали заявку на Спонсорская лицензия Великобритании чтобы все документы и документы были в порядке. 

В 2021 году в Великобританию прибыло 30.2 млн пассажиров, включая вернувшихся жителей. Этот показатель на 23% меньше, чем в 2020 году. Однако в 36 году выдача визы увеличилась на 2021% по сравнению с предыдущим годом. Из общего числа 1,311,731 2021 18 виз, выданных в 33 году, 31% были связаны с работой, 3% — с разрешениями на учебу, 14% — с целью визита, XNUMX% — для семьи и XNUMX% — по другим причинам.

Всего в 239,987 году было выдано 2021 25 рабочих и связанных с ними виз, включая иждивенцев, что на 2019% больше, чем в 33 году. В 2021 году число квалифицированных рабочих виз увеличилось на 2019% по сравнению с 151,000 годом, достигнув XNUMX XNUMX человек.

Что изменилось в найме?

В конце 2020 года Великобритания ввела новые направления для квалифицированных рабочих, Skilled Worker Health and Care, а также внутрифирменные переводы, что составляет 148,240 62 (98%) от общего числа рабочих виз и 2021% всех грантов для квалифицированных рабочих виз в к 7,211 году. Кроме того, произошло резкое увеличение числа сезонных рабочих с 2020 29,631 в 2021 году до 311 XNUMX в XNUMX году, что составляет колоссальный рост на XNUMX%.

В 2022 году крупные технологические, финансовые и консалтинговые фирмы обращаются к HR-консультантам, чтобы найти экономически эффективные способы найма и переезда иностранных сотрудников. Несмотря на многочисленные вакансии, работодатели не могут заполнить эти вакансии из-за нехватки рабочей силы и кадрового дефицита. По данным Monster, 87% работодателей в Великобритании испытывают трудности с поиском талантов из-за нехватки кадров.

Стремясь прийти в норму после Brexit и пандемии, британский рынок труда изо всех сил пытается встать на ноги. Из-за острой нехватки рабочей силы в отделах информационных технологий и здравоохранения страна пытается открыть больше возможностей для найма иностранцев.

Несмотря на то, что технологическая отрасль находится в фазе роста и имеются высокооплачиваемые рабочие места и должности, Департамент цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта (DCMS) заявляет о ежегодной нехватке 10,000 XNUMX человек для заполнения должностей в области анализа данных и кибербезопасности. Короче говоря, спрос на таланты превышает предложение. 

Эта проблема побуждает компании предлагать привлекательные пакеты льгот, стимулы и поддержку в привлечении иностранных талантов со всего мира в Великобританию. 

Как уменьшить нехватку навыков?

Организация может уменьшить нехватку навыков, обучая и обучая существующий персонал, чтобы расширить его объем работы и навыки. Это может увеличить текущую рабочую нагрузку сотрудников, но вы можете найти будущих квалифицированных лидеров, постоянно обновляя область знаний вашего сотрудника.

Для многонациональных компаний, работающих в Великобритании, одним из способов решения проблемы нехватки рабочей силы является перевод в Великобританию существующих сотрудников из стран с большим количеством технических талантов, таких как США или Индия. Однако переезд сотрудников – дело сложное и дорогое. Замечено, что стресс от переезда и окружающие его атрибуты вызывают неудачи за границей, что в обычных случаях составляет около 10-50%.

Существует множество процессов, которые необходимо выполнить для одного перемещения. Например, поиск дома, открытие банковского счета, отправка багажа и вещей. Чтобы пройти весь процесс переезда, все общение осуществляется с помощью утомительных методов нескольких электронных писем, PDF-файлов, распечаток, телефонных звонков и т. д.

Превращение дома в дом в чуждой среде и культуре может быть утомительным и утомительным для людей. Жесткие и дорогие упаковки обходятся компаниям в большие деньги из-за перемещения рабочей силы. Исключительная поддержка при миграции из одной страны в другую в рамках одной и той же компании предоставляется в основном самым высокопоставленным лицам в управленческом секторе.  

Недавняя тенденция для работодателей - предлагать единовременную выплату за переезд, когда работник должен искать дом, решать транспортные вопросы, работу в банке, переезд иждивенцев и детей и т. д. Хотя это полезно для работодателей, это оставляет у сотрудников чувство заброшенный и напряженный, что становится проблемой для отдела кадров.

Еще один долгосрочный план — повысить осведомленность в школах и колледжах и подчеркнуть важность навыков обучения, которых в Великобритании не хватает. Это сделает следующее поколение более трудоспособным, вооружит его новыми навыками и уменьшит дефицит рабочей силы. Четкий карьерный путь также поможет студентам принять правильное решение, чтобы восполнить пробел в талантах.