Процент мест в совете директоров гостиничного бизнеса, занимаемых чернокожими членами и женщинами соответственно, растет. Таковы данные недавнего исследования, проведенного Школа гостиничного менеджмента Пенсильванского университета.

Рост превышает средний показатель 2022 года в обеих категориях для компаний, входящих в индекс Russell 3000, что свидетельствует о прогрессе в усилиях по диверсификации советов директоров компаний.

В отчете подчеркиваются многочисленные выгоды для отрасли. В наборе данных за 2022 год были проанализированы данные 230 членов советов директоров 28 компаний в период с 2016 по 2022 год. Ключевые выводы включают в себя:

В 31.3 году женщины занимали 2022% независимых мест в советах директоров гостиничных публичных компаний, что значительно больше, чем 22.5% в 2021 году. Это превышает средний показатель 2022 года для компаний из индекса Russell 3000, где доля женщин составляла 28.4%.

Только одна публичная гостиничная фирма не имеет женщин в попечительском совете. В 2021 году было две фирмы, в советах директоров которых не было женщин.

67% директоров, впервые входящих в совет директоров в 2022 году, были женщинами.

В 2022 году 12.6% членов совета директоров публичных гостиничных компаний были чернокожими, что значительно превышает показатель в 6.5% в 2021 году. Это превышает средний показатель 2022 года для фирм из индекса Russell 300, который составлял примерно 6% чернокожих и приближается к общему проценту Население США чернокожее (13.6%).

22% директоров, вошедших в состав совета директоров в 2022 году, были черными.

«Отрадно видеть этот прогресс. Наша отрасль осознает, что благодаря роли совета директоров в управлении и надзоре увеличение разнообразия в советах директоров отелей — это путь к более разнообразной гостиничной индустрии», — сказала Анна Блю, президент Американской ассоциации отелей и гостиниц (АХЛА) Фундамент.

«Экономическое обоснование разнообразия очевидно. Исследования подтверждают ценность разнообразных точек зрения и опыта в наших организациях, что проявляется в нашем бизнесе как лучший набор и удержание, больше инноваций и больший успех в целом».