Accor Pacific сегодня представила новую политику смены пола, чтобы помочь своим сотрудникам ориентироваться в гендерной идентичности и самоутверждении на работе.
Эта прогрессивная новая политика, удачно запущенная во время Недели осведомленности о трансгендерах (13-20 ноября), отражает уважение Accor к гендерному разнообразию и его приверженность поддержке трансгендерных, небинарных, такатапуи и гендерно разнообразных сотрудников.
Сотрудникам будет предлагаться наиболее выгодная для них форма поддержки, в том числе план поддержки по гендерным вопросам, оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 дней и неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев для сотрудников, занятых полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день). и повседневная), возможность выбрать униформу, которая лучше всего представляет их самих, изменение имен и местоимений в системах Accor, а также дополнительное обучение для менеджеров и коллег, где это необходимо.
Генеральный директор Accor Pacific Сара Дерри сказала: «Каждый человек имеет право быть самим собой на работе и, самое главное, чувствовать себя в безопасности на своем рабочем месте. Accor стремится поддерживать всех членов команды, чтобы они могли максимально реализовать свой потенциал, поэтому мы стремимся постоянно улучшать рабочие места для наших команд. Частью этого является обеспечение того, чтобы у нас была политика подтверждения гендера, а также увеличение отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска в связи с семейным насилием и насилием в семье. Accor стремится обеспечить безопасную, поддерживающую и инклюзивную среду для всех людей, и мы приветствуем и поддерживаем любую гендерную идентичность».
Ни от каких сотрудников не требуется сообщать Accor о своей гендерной идентичности или своем желании добиваться подтверждения своей гендерной принадлежности. Тем не менее, если работник предпочитает открыто проявлять гендерное разнообразие и/или стремиться к гендерному самоутверждению на работе, ему доступны соответствующие, деликатные и информированные советы, поддержка и помощь.
Венди-Джейн из сети отелей Accor в Крайстчерче сказала: «Эта политика гендерного утверждения является вдохновляющим шагом вперед для Accor Pacific. Как пожилой транс-человек, я горжусь тем, что могу быть самим собой на работе, и это дает мне надежду, что молодые переходные сотрудники получат поддержку и признание, в которых они нуждаются, чтобы самим быть настоящими».
Новая политика Accor по гендерному утверждению является частью постоянного стремления Группы отстаивать индивидуальность своих сотрудников и гостей. Эта политика является дополнением к ряду других ведущих в отрасли инициатив по инклюзивности для своих сотрудников, таких как обучение использованию местоимений и их важности, а также партнерство с базирующейся в Новой Зеландии организацией Pride Pledge, которая предоставляет обучение и ресурсы для сотрудников.
Сотрудники, которые чувствуют, что им нужна дополнительная поддержка, также могут обратиться в Accor's Pride Network — сеть под руководством коллег, которая поощряет инклюзивную культуру ЛГБТИК+, организует сетевые мероприятия и информационные сессии для изучения проблем ЛГБТИК+ и интеграции на рабочем месте, предлагает советы по потребностям и приоритетам ЛГБТИК+. членов команды и повышает осведомленность о конкретных проблемах, с которыми могут столкнуться члены команды ЛГБТИК+ на работе.
В прошлом месяце Accor Pacific также обновила две другие ключевые политики в отношении сотрудников:
• Отпуск по уходу за ребенком, который теперь предлагает до десяти недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка, а также пенсия по выслуге лет, которая будет выплачиваться во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
• Отпуск в связи с насилием в семье и в семье, который теперь предусматривает 20 дней оплачиваемого отпуска в год, гибкий график работы и временное жилье в размере до 20 дней в году.
