Disney урегулировала коллективный иск о выплате заработной платы женщинам на сумму 43 миллиона долларов

Компания Disney объявила о достижении соглашения о выплате 43.25 млн долларов для урегулирования судебного иска, в котором известную развлекательную компанию обвиняли в выплате сотрудницам-женщинам меньших компенсаций, чем их коллегам-мужчинам на эквивалентных должностях.

Предложенное урегулирование должно быть рассмотрено и, возможно, одобрено судьей в январе следующего года.

Этот групповой иск о равной оплате труда, который беспокоит компанию уже пять лет, возник из иска, поданного в 2019 году ЛаРондой Расмуссен. Она утверждала, что DisneyНа практику компенсаций влиял пол, а не производительность труда.

Расмуссен сообщила, что обнаружила, что шесть мужчин, занимающих ту же должность, получали значительно более высокую зарплату, чем она, включая одного человека с меньшим опытом работы, который зарабатывал на 20,000 XNUMX долларов США в год больше, чем она.

За последние пять лет к иску присоединились около 9,000 женщин, как бывших, так и действующих сотрудниц, поскольку компания последовательно оспаривала претензии и отказывалась признавать какие-либо правонарушения.

В иске по сути утверждалось, что Disney нарушила Закон о справедливом трудоустройстве и жилищных условиях, а также Закон Калифорнии о равной оплате труда, выплачивая сотрудникам-мужчинам более высокую ставку, чем их коллегам-женщинам за идентичные должности.

Согласно документам, представленным позднее в понедельник вечером в Высший суд Лос-Анджелеса, компания в конечном итоге согласилась урегулировать иск, выдав финансовую выплату. Это урегулирование потенциально принесет пользу до 14,000 2015 имеющим право на получение компенсации женщинам-сотрудницам Disney, которые работали в компании с XNUMX года по настоящее время.

Важно отметить, что коллективный иск и соответствующая финансовая компенсация не распространяются на женщин, работающих в Hulu, ESPN, Pixar или на бывших объектах Fox, таких как FX или National Geographic.

Представитель Disney заявил: «Мы всегда стремились справедливо платить нашим сотрудникам и продемонстрировали эту приверженность в ходе этого дела, и мы рады, что нам удалось разрешить этот вопрос».