An American Airlines Стюардесса призывает высшее руководство компании внести фундаментальные изменения в то, как авиакомпания рассматривает дела с участием сотрудников, которые, как и она, подверглись сексуальному насилию во время работы в American.
В своем письме к Американский председатель и главный исполнительный директор Дуг ПаркерКимберли Гослинг также сообщила авиакомпании о своем намерении уйти на пенсию после более чем 30-летней летной карьеры. Ее иск против авиакомпании, включая обвинения в сексуальном насилии и мести, будет рассмотрен в суде 24 января.
«Я не должна быть той, кто должен уйти», — пишет г-жа Гослинг. «Должно быть, это вы ушли задолго до этого, вы и все остальные менеджеры и люди в American, которые сыграли роль в том, что реакция компании на мое сексуальное насилие стала еще одним нападением на меня и мою семью».
В письме госпожа Гослинг призывает авиакомпанию и ее руководство соблюдать свои собственные стандарты, которые побуждают сотрудников высказывать свое мнение, если они подозревают незаконное или неэтичное поведение. Она также предлагает авиакомпании провести дополнительное обучение для менеджеров, работающих с жертвами сексуального насилия, чтобы они больше не спрашивали – как это было в ее случае – во что была одета жертва во время нападения.
«Я думаю, что Кимберли чувствует себя обязанной перед женщинами и мужчинами, которые останутся в авиакомпании», — говорит адвокат Роберт Миллер из Miller Bryant LLP, который представляет г-жу Гослинг. «Она надеется, что, написав это письмо, она сможет изменить ситуацию в авиакомпании, потому что они, похоже, в этом нуждаются».
В иске госпожи Гослинг утверждается, что во время пребывания в Германии на нее напал знаменитый шеф-повар, которого American Airlines принят на работу без проведения проверки. Доказательства по делу показывают, что авиакомпания продолжала нанимать его даже после того, как узнала о предыдущих обвинениях против него в злоупотреблении алкоголем и ненадлежащем сексуальном поведении.
Когда она сообщила о нападении в авиакомпанию, менеджеры пообещали заплатить госпоже Гослинг за лечение и предоставить ей время для отдыха от рабочих смен, если это необходимо. Согласно иску, они не сделали ни того, ни другого, вместо этого отстранив ее от желанной должности в команде по подбору персонала авиакомпании.
