Риск посттравматического стрессового расстройства вырос на 121% по сравнению с периодом до пандемии

Результаты Индекса психического здоровья за 1 квартал 2022 года: US Worker Edition показывают, что риск посттравматического стрессового расстройства среди работников остается тревожно высоким; на 121% по сравнению с периодом до глобальной пандемии. Кроме того, постоянное внимание на 47% хуже, чем до пандемии; а для мужчин данные еще более тревожны — на 74% хуже, чем в феврале 2020 года. Эти тревожные данные резко контрастируют с дополнительными данными, которые показывают снижение риска большинства других проблем с психическим здоровьем. Эксперты предлагают слова предостережения, поскольку риск посттравматического стрессового расстройства делает людей более эмоционально неустойчивыми и все более восприимчивыми к стрессу, тревоге, депрессии и зависимости. Потребуется совсем немного, чтобы повлиять на психическое состояние сотрудников.

«Высокий уровень риска посттравматического стрессового расстройства является длительным эффектом пандемии; и хотя это не совсем неожиданно, вызывает беспокойство», — отметил Мэтью Мунд, генеральный директор Total Brain. «Сотрудники, демонстрирующие значительное улучшение психического здоровья, когда мир начал открываться, прямо сейчас очень уязвимы к неопределенности и изменениям. Сильная корреляция между посттравматическим стрессовым расстройством и другими проблемами психического здоровья означает, что способность сотрудников и работодателей оценивать и контролировать психическое здоровье важнее, чем когда-либо». 

The Mental Health Index: US Worker Edition, основанный на Total Brain, платформе мониторинга и поддержки психического здоровья, распространяется в партнерстве с Национальным альянсом коалиций покупателей медицинских услуг, One Mind at Work, а также Ассоциацией кадровой политики и ее американской политикой здравоохранения. институт.

Майкл Томпсон, президент и главный исполнительный директор Национального альянса, сказал: «Рабочие стали еще более уязвимыми после периода постоянного стресса за последние пару лет. Недавние беспорядки — внутри страны и в мире — вызвали новые опасения по поводу их психического здоровья и благополучия».

Маргарет Фасо, директор по исследованиям и политике в области здравоохранения Ассоциации кадровой политики, сказала: «Работодатели знают, что благополучие сотрудников и льготы являются важными инструментами, поскольку работники адаптируются к меняющимся рабочим местам и ожиданиям после пандемии. Мониторинг психического здоровья сотрудников позволяет работодателям внедрять инновации и быстро предоставлять нужные программы для удовлетворения потребностей своих сотрудников».

«Хотя повторное открытие многих аспектов мира, включая рабочие места, привело к определенным улучшениям психического здоровья, понятно, что эта реинтеграция после столь длительного периода карантина также привела к повышенному риску посттравматического стрессового расстройства», — сказал Дэрил Тол, исполнительный директор. вице-президент One Mind at Work. «Учитывая этот более высокий риск, работодатели должны по-прежнему быть в курсе потребностей своей рабочей силы и обеспечивать наличие ресурсов и решений для тщательного удовлетворения этих потребностей».