Последние европейские новости Последние международные новости Новости путешествия Деловая поездка Правительственные новости Новости Люди Восстановление Последние новости Испании туризм Новости Travel Wire Актуальное Обновленные новости ВТН

Второе открытое письмо старших должностных лиц ЮНВТО с настоятельным призывом к странам-членам санкционировать выборы нового и надлежащего Генерального секретаря

Политика и маски ЮНВТО по социальному дистанцированию - большое НЕТ

Второе открытое письмо странам-членам ЮНВТО было направлено бывшими высокопоставленными сотрудниками и должностными лицами ЮНВТО с настоятельным призывом к государствам-членам действовать сейчас. В письме говорится, что в соответствии со статьей 43 Правил процедуры Генеральной Ассамблеи вы можете запросить тайное голосование по утверждению пункта повестки дня Генерального секретаря на предстоящей Генеральной ассамблее в Мадриде. Если это определено голосованием, Исполнительный совет уполномочен начать новый и надлежащий процесс выборов.

Версия для печати, PDF и электронная почта
  • Старшие должностные лица ЮНВТО, включая двух предыдущих генеральных секретарей ЮНВТО, впервые собрались вместе в декабре 2 года и представили открытое письмо для «WTN для приличия на выборах в ЮНВТО» инициирован недавно созданной Всемирной туристической сетью.
  • Сегодня, всего за несколько дней до предстоящей Генеральной Ассамблеи, группа старших офицеров ЮНВТО, включая некоторых офицеров, участвующих в кампании WTN for Decency, снова собралась вместе, чтобы выпустить Открытое письмо государствам-членам ЮНВТО об отчете сотрудника по этике о культуре и практике управления в Организации.
  • В письме к государствам-членам ЮНВТО и ее министрам туризма содержится призыв к министрам и делегатам открыть двери для новых и надлежащих выборов Генерального секретаря на предстоящей Генеральной ассамблее.

Мы, нижеподписавшиеся бывшие сотрудники ЮНВТО, хотели бы в срочном порядке обратить внимание государств-членов ЮНВТО на тревожные выводы, содержащиеся в отчете * сотрудника по вопросам этики о явном ухудшении этических принципов, преобладающих в нынешнем высшем руководстве ЮНВТО. 

* Отчет сотрудника по вопросам этики от 23 августа 2021 г., адресованный Генеральной Ассамблее в документе A / 24/5 (c) «Отчет о людских ресурсах».

Основываясь на этих неутешительных выводах, мы предлагаем государствам-членам принять их во внимание, прежде чем рассматривать вопрос о повторном назначении нынешнего Генерального секретаря на период 2022–2025 годов на XXIV Генеральной ассамблее в Мадриде, Испания; и предложить Управлению служб внутреннего надзора ООН провести тщательное внутреннее расследование. 

В течение некоторого времени мы испытывали растущую озабоченность по поводу этического управления Организацией, которая теперь усилена и подтверждена в вышеупомянутом отчете *.

Щелкните здесь, чтобы прочитать отчет.

В своем докладе Генеральной Ассамблее сотрудник по вопросам этики описывает тревожную тенденцию в практике управления Организации. В частности, в отчете говорится, что «Поэтому с растущим беспокойством и грустью она заметила, как прозрачные внутренние методы, которые применялись в предыдущих администрациях, в том числе в вопросах повышения по службе, реклассификации должностей и назначений, были внезапно прекращены, оставляя достаточно места для непрозрачности и произвольного управления.". 

Мы считаем, что, как заявляет сотрудник по вопросам этики, хотя надлежащий надзор может быть осуществлен только при наличии адекватных ресурсов и непредвзятости, непрозрачное и произвольное управление, по-видимому, является преобладающей позицией и постоянной практикой при нынешнем руководстве. 

Это становится особенно обескураживающим, когда в начале срока полномочий нынешнего Генерального секретаря, в мае 2018 г., на 108-м заседании Исполнительного совета государствам-членам было предложено «Укрепление внутреннего управления» в качестве главного приоритета для внутреннего управления Организацией.

In, в частности, в документе CE / 108/5 (b) rev 1 (Видение и приоритеты менеджмента ) , говорят, что этическая культура организаций имеет первостепенное значение, даже при назначении в то время сотрудника по этике, который подписывает указанный отчет.

При чтении отчета сотрудника по этике не кажется, что этическая культура была главной заботой. 

Это дополняет то, что мы, как бывшие сотрудники, были непосредственно свидетелями, а именно: конкретные случаи произвольных управленческих решений нынешней администрации ЮНВТО, некоторые из которых даже были обжалованы в Административном трибунале МОТ. Однако из соображений осторожности и вежливости мы решили не упоминать никаких имен.

Другим примером сомнительного поведения нынешнего Генерального секретаря было его предложение продвинуть вперед Исполнительный совет, который должен был избрать Генерального секретаря на следующий четырехлетний срок, на пять месяцев раньше установленного законом графика (январь вместо мая / Июнь). 

Этот маневр эффективно помешал государствам-членам выдвинуть кандидатов из-за нехватки времени, и в конечном итоге только одно правительство могло выдвинуть полностью соответствующую кандидатуру по сравнению с количеством действительных кандидатов, которые могли быть представлены на предыдущих выборах. И когда указанный кандидат появился в Мадриде на заседании Исполнительного совета, ей запретили посещать светское мероприятие. 

Кроме того, было хорошо известно, что выбранная дата была очень неудачной, поскольку многие делегации не смогли присутствовать из-за правил пандемии в Испании в то время. Предполагаемое оправдание состояло в том, что заседание Исполнительного совета совпало с Международной туристической ярмаркой в ​​Мадриде (FITUR), но когда вскоре после этого испанское правительство перенесло FITUR на май, Генеральный секретарь отказался соответствующим образом скорректировать даты заседания Совета. . 

Более того, проверенные счета не могли быть представлены этому Совету в соответствии с требованиями правил и положений, что сделало заседания крайне нерегулярными, что поставило под сомнение легитимность избирательного процесса, как было указано двумя бывшими генеральными секретарями в открытом доступе. письмо.

Также стоит отметить, что сотрудник по вопросам этики дает понять, что она не смогла выполнить свои задачи при нынешнем руководстве, и в результате предлагает вывести Бюро по вопросам этики за пределы Организации. 

Учитывая вышеизложенное, мы призываем вас обратить особое внимание на культуру страха и мести, которой подвергались сотрудники ЮНВТО, что ведет к постоянной деградации и растрате ценных кадровых ресурсов, которые не осмеливаются жаловаться или принимать меры. необходимые решения, связанные с их функциями, чего вы, как член Организации, ожидаете от них. 

С этой целью и в соответствии со статьей 43 Правил процедуры Генеральной Ассамблеи вы можете запросить тайное голосование по этому пункту повестки дня и, если голосование определит это, поручить Исполнительному совету начать новый и надлежащий избирательный процесс. 

Мы считаем, что «произвольное и непрозрачное» управление, как подчеркнула сотрудник по вопросам этики, не имеет места ни в одном учреждении Организации Объединенных Наций, включая ЮНВТО - вашу организацию - которую вы должны защищать от бесхозяйственности и злоупотреблений. 

Поэтому вы можете принять во внимание все вышеперечисленное при рассмотрении пункта 9 повестки дня о назначении Генерального секретаря на период 2022-2025 гг. И подумать о том, какой тип управления вы хотите видеть в следующие четыре года. Будущее Организации в ваших руках. 

Мадрид, 15 ноября 2021 г. 
Подпись: 

  • Талеб Рифаи, Генеральный секретарь ЮНВТО, 2010-2017 гг. 
  • Адриана Гайтан, Начальник отдела информационных и коммуникационных технологий ЮНВТО 1996-2018 гг. 
  • Карлос Фогелер, Исполнительный директор ЮНВТО по связям с членами в 2015-2017 гг., Директор по Северной и Южной Америке в 2008-2015 гг. И бывший президент Присоединившихся членов 
  • Эми МакКолл, Сотрудники ЮНВТО с 1980 г., начальник канцелярии Генерального секретаря 1996-2017 гг. 
  • Эсенджан Терзибасоглу, Директор ЮНВТО, Управление дестинациями и качество, 2001-2018 гг.
  • Эухенио Юнис, Штат ЮНВТО с 1997 г., директор по программе и координации на 2007-2010 гг., Сотрудник по этике 2017-2018 гг. И бывший член Совета ЮНВТО по этике туризма. 
  • Джей Кристер Эльфверсон, Специальный советник Генерального секретаря ЮНВТО в 2010-2017 гг. И бывший сотрудник ООН с 1970 г. 
  • Джон Кестер, Штат ЮНВТО с 1997 г., директор по статистике, тенденциям и политике на 2013-2019 гг. 
  • JОсе Гарсия-Бланш, Директор по административным и финансовым вопросам ЮНВТО на 2009-2018 гг. И бывшие сотрудники МВФ и ВОИС
  • Марсио Фавилья, Исполнительный директор по операционным программам и институциональным связям 2010-2017 гг.
Wowto логотип

Достопочтенный Министры: Будущее этой организации в ваших руках.

Версия для печати, PDF и электронная почта

Об авторе

Юрген Т. Штайнмец

Юрген Томас Штайнмец непрерывно работал в индустрии путешествий и туризма с тех пор, как он был подростком в Германии (1977).
Он основал eTurboNews в 1999 году как первый онлайн-бюллетень для мировой индустрии туристического туризма.

Оставьте комментарий