Щелкните здесь, если это ваш пресс-релиз!

Награда 2021 Health @Work от ComPsych присуждается компании Online Optimism

Написано Гарри Джонсон

Компания Online Optimism рада сообщить, что она была выбрана в качестве обладателя золотой награды Best-In-Class для компаний с численностью сотрудников менее 100 человек на конкурсе ComPsych 2021 Health @Work Award. Уже 17 лет эта награда присуждается компаниям, которые улучшают здоровье и благополучие сотрудников с помощью инновационных программ, значимых для их сотрудников.

Версия для печати, PDF и электронная почта

Компания Online Optimism рада сообщить, что она была выбрана в качестве обладателя золотой награды Best-In-Class для компаний с численностью сотрудников менее 100 человек на конкурсе ComPsych 2021 Health @Work Award. Уже 17 лет эта награда присуждается компаниям, которые улучшают здоровье и благополучие сотрудников с помощью инновационных программ, значимых для их сотрудников.

«Эта награда подтверждает нашу приверженность нашим сотрудникам и культуре нашей компании. Нет ничего важнее физического и психического здоровья нашей команды », - сказал управляющий директор Нового Орлеана Сэм Олмстед. «Я горжусь тем, что являюсь частью организации, которая действительно ценит своих сотрудников и прислушивается к ним».

Онлайн-оптимизм разделяет сцену с национальными и международными организациями, включая Национальную баскетбольную ассоциацию (НБА), Бостонский медицинский центр и другие компании, оказывающие глобальное влияние.

С появлением в 2020 году координатора операций Сары Бандуриан компания Online Optimism смогла разработать больше программ и инициатив, касающихся здоровья сотрудников. Они основали клуб ходьбы «Optimovers», чтобы стимулировать больше передвижения через дружеское соревнование внутри компании. У них есть книжный клуб, который собирается ежемесячно, и они предлагают программу помощи сотрудникам для консультирования по вопросам психического здоровья.

Внутренний комитет по культуре Online Optimism продолжает придумывать новые способы для сотрудников взаимодействовать друг с другом и оставаться на связи, что более важно, чем когда-либо с момента расширения компании в Атланте и Вашингтоне.

«Самое лучшее в наших программах здоровья и благополучия - это то, что они разрабатываются самими сотрудниками, поэтому они полностью адаптированы к культуре нашей компании», - сказала координатор операций Сара Бандурян. «Мы хотим, чтобы люди чувствовали себя ценными, уважаемыми и ценными за все, что они делают».

Версия для печати, PDF и электронная почта

Об авторе

Гарри Джонсон

Гарри Джонсон был редактором заданий для eTurboNews почти 20 лет. Он живет в Гонолулу, Гавайи, родом из Европы. Ему нравится писать и освещать новости.

Оставьте комментарий