Исследование показывает, что 90% генеральных менеджеров в отелях Таиланда — мужчины, несмотря на то, что в отрасли полно высококвалифицированных женщин-руководителей. Важное событие в сфере гостеприимства на Пхукете было направлено на то, чтобы понять, почему женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к карьерному росту, а гендерное равенство занимает важное место в повестке дня тайских отелей.
Мероприятие Mind The Gap, организованное в Dusit Thani Laguna Phuket, собрало более 100 делегатов отрасли, чтобы обсудить проблемы, с которыми сталкиваются женщины-отельеры в Таиланде. В то время как большинство гостиничных групп придерживаются широкой политики, направленной на обеспечение инклюзивности и разнообразия, и несмотря на тот факт, что женщины составляют более 53% глобальной рабочей силы в сфере гостеприимства¹, недавнее исследование, проведенное C9 Hotelworks, показало, что 90% генеральных менеджеров в Тайские отели мужские. Это означает, что на каком-то этапе своей карьеры женщины упираются в стеклянный потолок.
Это проблема не только Таиланда. На самом деле, Таиланд считается одной из самых прогрессивных стран мира с точки зрения гендерного равенства. В четверти (25%) компаний из списка Fortune 500 в королевстве женщины занимают руководящие должности, по сравнению с 8% в мире.
Но почему в 21 веке эти показатели в гостиничном секторе остаются такими неравномерными и какие шаги необходимо предпринять компаниям, чтобы максимально раскрыть потенциал своих сотрудников-женщин? Существуют ли правильные структуры поддержки для женщин, чтобы совмещать карьеру с семьей? И что еще более тревожно, на отельную индустрию все еще влияют старомодные предрассудки, когда влиятельные женщины считаются «напористыми» или «чрезмерно амбициозными»?
Присутствовало более 100 делегатов – мужчин и женщин.
Mind The Gap рассмотрела эти важные вопросы в ходе серии дискуссий и семинаров, направленных на то, чтобы бросить вызов традиционному мышлению и найти действенные решения. Среди участников были некоторые из самых известных женщин-лидеров отрасли, в том числе основатели компаний, директора и управляющие отелями, многие из которых сталкивались с дискриминацией в течение своей карьеры. К ним присоединились студенты и выпускники гостиничного бизнеса, которые справедливо обеспокоены такими проблемами, как гендерный разрыв в оплате труда и сексизм, когда они приходят в отрасль.
Темы включали в себя развитие карьеры до высших руководящих должностей, поддержку и ресурсы, доступные для женщин в индустрии гостеприимства, ценность наставничества и образования, как поддерживать психическое благополучие и достижение положительного баланса между работой и личной жизнью. Мероприятие на полдня было представлено Биллом Барнеттом, основателем и управляющим директором C9 Hotelworks, а модератором выступила Суми Сориан, исполнительный директор Отели Пхукета Ассоциация.
«Жаль, что мы все еще говорим на эту тему в 21 веке».
Суми Сориан, исполнительный директор Ассоциации отелей Пхукета, продолжила: «Гендерная дискриминация просто не должна присутствовать в современном мире; у нас есть успешные женщины-мировые лидеры и политики, президенты и директора компаний, филантропы, ученые и многие другие. Женщинам больше не нужно доказывать себя. И все же девять из десяти генеральных директоров отелей в Таиланде по-прежнему мужчины. Почему? Проводя «Mind The Gap», мы хотели продвигать гендерную повестку, задавать сложные вопросы и привлекать внимание компаний. Молодые женщины, входящие сегодня в отрасль, должны чувствовать себя уверенными и вдохновленными; они должны иметь возможность делать значимую и невиновную профессиональную карьеру. Надеюсь, что поднятые сегодня вопросы помогут им в этом», — добавила она.
Многие делегаты также воспользовались возможностью, чтобы поделиться своими советами с молодыми женщинами, начинающими карьеру в гостиничном бизнесе. Памела Онг, представившая свою программу наставничества для женщин, посоветовала участникам «держаться подальше от негативного влияния и окружить себя хорошей сетью поддержки из сверстников, друзей и семьи», а Сорнчат Крайнара призвала делегатов «говорить вслух [и] не недооценивать себя». Исара Пангчен, получившая стипендию в рамках Программы генеральных менеджеров Корнельского университета, призвала женщин «всегда пользоваться возможностью учиться, учиться и совершенствоваться».
Старшие руководители индустрии гостеприимства, выпускники и студенты собрались на мероприятии Mind The Gap, организованном Ассоциация отелей Пхукета в партнерстве с C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications и Dusit Thani Laguna Phuket.
