Преимущества предложения акций компании сотрудникам

Но они не всегда могут конкурировать с преимуществами и высокими зарплатами, предлагаемыми более крупными корпорациями. Предложение сотрудникам возможности инвестировать в акции компании может быть отличным стимулом для сотрудников работать хорошо и оставаться в компании, чтобы получить возврат инвестиций. Потенциальные сотрудники будут заинтригованы инвестиционными возможностями в процессе найма, потому что это выделит ваш стартап среди других в вашей отрасли. 

Приглашение ваших сотрудников инвестировать в вашу компанию показывает, что вы заботитесь об их будущем в вашей компании и у вас есть конкретный план роста вашей компании на ближайшие несколько лет. Если вы стартап и хотите нанять конкурентоспособных молодых сотрудников с опытом работы в области технологий и средств массовой информации, возможно, вам просто повезло. Одно исследование от Pay Scale показывает, что поколение Z и миллениалы на самом деле предпочитают работать в небольших компаниях, а предложение инвестиционных возможностей может дать вам дополнительное преимущество. 

В исследовании 47% участников в возрасте от 19 до 29 лет работали в компаниях с менее чем 100 сотрудниками. 30% работали в компаниях среднего размера и только 23% работали в крупных корпорациях. Молодые люди заинтересованы в том, чтобы изменить мир к лучшему, и небольшие компании дают им шанс сделать это. Кроме того, молодые люди недовольны иерархией в крупных компаниях и ищут места работы, которые признают их талант и работают индивидуально. американский тренер по баскетболу Пэт Саммитт однажды сказал: «Ответственность равна подотчетности равно собственности. А чувство собственности — самое мощное оружие, которое может иметь команда или организация». Эти мудрые слова применимы не только к баскетболу. Компании — это команды, и предоставление вашим сотрудникам реальной собственности в вашей компании, вероятно, приведет к повышению ответственности и самоотчетности. 

Если вы крупная компания, стремящаяся привлечь страстный и конкурентоспособный пул соискателей, предложение акций компании может стать способом добиться этого. Когда у сотрудников есть личная заинтересованность в компании, они с большей вероятностью будут чувствовать, что их работа напрямую способствует достижению будущей цели. Энн М. Малкахи, бывший генеральный директор Xerox Corporation, говорит: «Сотрудники — это самый большой актив компании, они являются вашим конкурентным преимуществом. Вы хотите привлечь и удержать лучших; Обеспечьте их поощрением, стимулом и дайте им почувствовать, что они являются неотъемлемой частью миссии компании».

Как предложить акции компании

Как правило, компании предлагают акции сотрудникам по установленной и сниженной ставке. От сотрудников не требуется вкладывать средства в акции компании. Поощряйте сотрудников инвестировать в ваш стартап или компанию таким образом, чтобы это выглядело как личная инвестиция в их будущее. Пока владелец компании продолжает сохранять контрольный пакет акций компании, он может продолжать принимать деловые решения. Первым шагом в предложении акций компании является решение о том, какой суммой вы хотите поделиться. Субсидии на акции обычно продаются акциями по 100 штук. Вы можете предложить дополнительную скидку для постоянных сотрудников и установить минимальный срок трудоустройства для новых сотрудников, прежде чем предлагать опционы на акции.

Читайте о некоторых дополнительных преимуществах, которые могут предоставить акции сотрудников.

1. Получите капитал для развития вашего бизнеса

Если вы предложите каждому сотруднику по 25,000 XNUMX акций, вы получите значительный капитал, даже если только некоторые из ваших сотрудников решат инвестировать в акции вашей компании. Это позволит вам и дальше развивать свой бизнес, принося пользу как вам, так и вашим сотрудникам. Макс Шварцапфель, директор по маркетингу Борьба за тебя говорит: «Предложение вашим сотрудникам плана владения акциями — отличный способ расширить свой бизнес. Вы действительно думаете о будущем своей компании, и вы можете вложить деньги от этих акций обратно в ее рост. Кроме того, вы получаете экономию на налогах, и это упрощает процесс продажи вашего бизнеса — если и когда вы в конечном итоге решите это сделать».

2. Защита от текучести кадров

Джастин Сулеймани, соучредитель Падать, указывает, что акции компании могут выступать в качестве защиты от текучести кадров. «Если вы решите предложить акции компании своим сотрудникам, вы можете даже увидеть снижение текучести кадров. Предоставление вашим сотрудникам небольшой доли в вашей компании говорит им, что вы доверяете им и что вы верите в их будущее с вами, особенно если вы требуете, чтобы этот сотрудник работал с вами в течение определенного периода времени, прежде чем предлагать акции. Если ваши сотрудники решат уйти после того, как решат инвестировать, они не увидят увеличения своих акций. Они могут подумать дважды, прежде чем сделать это».

3. Улучшить производительность сотрудников

Если сотрудники имеют активную долю в вашей компании, то их заработная плата будет эффективно расти по мере роста и успеха компании. Тайлер Рид, основатель и старший редактор в Персональный тренер Пионер отмечает, что это может повысить производительность сотрудников. Он говорит: «Исходя из моего прошлого опыта, сотрудники, владеющие акциями компании, мотивированы помогать своей компании расти. Большинство сотрудников, работающих в корпоративном мире, получают стабильную зарплату независимо от того, чем они занимаются. Конечно, они хотят хорошо выполнять свою работу, но начинающим сотрудникам иногда кажется, что их идеи и вклад остаются незамеченными. В компаниях, предлагающих акции, сотрудники могут видеть прямое влияние своей работы на рост компании. И как владельцы малого бизнеса, наша цель состоит в том, чтобы наши сотрудники относились к своей работе так же увлеченно и творчески, как и мы, — акции — лишь один из способов достижения этой цели».

4. Розыгрыш конкурентоспособных соискателей

Лина Миранда, вице-президент по маркетингу AdQuick отмечает преимущества предложения акций компании на конкурентных рынках, насыщенных кандидатами разного уровня квалификации. «Я понимаю, что малым предприятиям и стартапам сложно найти сотрудников, соответствующих потребностям их бизнеса. Даже соискателей начального уровня привлекают крупные компании, обещающие более высокую заработную плату и льготы. Я обнаружил, что малые предприятия, как правило, привлекают соискателей с возможностями карьерного роста, а акции — одна из лучших возможностей для карьерного роста, которые может иметь компания. Предложение акций компании на самом деле является способом побудить ваших сотрудников инвестировать в собственный карьерный рост. Он привлекает тех кандидатов, которые действительно заинтересованы в видении компании и обладают самодисциплиной и мотивацией для достижения успеха».

Заключение

Акции компании — это уникальный способ привлечь будущих сотрудников и укрепить лояльность старых сотрудников. Это льгота и метод поддержки карьерного роста сотрудников, который можно реализовать даже без повышения всем зарплаты. Некоторые сотрудники могут даже сказать, что личные инвестиции в их компанию так же заманчивы, как и продвижение по службе.