Номинации на награды оценивала коллегия из четырех судей: Анджела Гиттенс, генеральный директор Международного совета аэропортов; Глория Гевара, президент и главный исполнительный директор Всемирного совета по путешествиям и туризму; Марк Пиллинг, вице-президент по публикациям и конференциям FlightGlobal; и Карен Уокер, главный редактор журнала Air Transport World.
«Выбор победителей был сложной задачей. Большое количество высококачественных приложений отражает масштаб работы, проделанной в отрасли по вопросам гендерного разнообразия и интеграции. В каждой категории может быть только один победитель, но все кандидаты должны вдохновлять отрасль двигаться вперед. Чтобы соответствовать требованиям будущего, авиация нуждается в разнообразной и инклюзивной рабочей силе », - сказала Анджела Гиттенс от имени жюри.
«Я поздравляю всех номинантов и победителей этих наград, все они должны гордиться тем, чего они достигли, и тем, как они вносят свой вклад в повестку дня разнообразия и интеграции. Наша отрасль разнообразна, и нам нужна такая же разнообразная и инклюзивная рабочая сила для удовлетворения их потребностей. Но еще предстоит проделать большую работу для достижения необходимого баланса, особенно в отношении гендерного разнообразия на высшем уровне. Сегодняшние впечатляющие награды одновременно демонстрируют и вдохновляют прогресс », - сказал Александр де Жуниак, генеральный директор и генеральный директор IATA.
Каждый победитель получает приз в размере 25,000 XNUMX долларов США, выплачиваемый победителю в каждой из категорий или назначенным им благотворительным организациям.
Награды были вручены по завершении Всемирного саммита по воздушному транспорту (WATS), который последовал за 75-м Ежегодным общим собранием ИАТА в Сеуле, Республика Корея. IATA AGM и WATS собрали более 1,000 лидеров мировой авиатранспортной отрасли.
Профили:
Вдохновляющая модель для подражания: Кристин Урмьер-Уайденер, генеральный директор Flybe
Кристин Урмьер-Виденер начала свою карьеру в авиации в качестве молодого инженера отдела технического обслуживания. Оттуда она прошла путь через различные громкие роли на разных континентах, что привело ее к должности генерального директора Flybe. Одно из ее основных направлений деятельности - повышение значимости авиации среди молодежи и вдохновление молодых женщин на работу в авиационной отрасли. Она представила очень успешную инициативу FlyShe, которая призвана изменить устремления и создать возможности для женщин. Программа FlyShe получила покрытие как в Великобритании, так и за рубежом и по-прежнему считается средством решения проблемы нехватки профессиональных навыков в авиации в будущем.
Мантра Кристины заключается в том, что «молодые женщины не могут быть тем, кого они не видят», поэтому она использует свое положение генерального директора авиакомпании, чтобы при любой возможности защищать женщин в авиации, становясь настоящим образцом для подражания для молодых и амбициозных женщин.
Награда High Flyer: Фадимату Ноучемо Симо, основатель и президент Ассоциации молодых африканских авиационных профессионалов (YAAPA)
Фадимату - женщина, перед которой стоит миссия - повысить осведомленность об авиации как о потенциальной карьере, особенно в тех сообществах, которые обычно не имеют отношения к авиации. В 2014 году она основала Ассоциацию молодых африканских авиационных профессионалов (YAAPA), чтобы сделать это реальностью. В рамках информационно-просветительской программы YAAPA Фадимату представил программу стипендий Heleta Aviation, чтобы побудить детей из малообеспеченных семей в сельских районах Африки рассматривать авиацию в качестве выбора будущей карьеры. YAAPA также является активным участником создания общественного центра в Камеруне, который будет стремиться внедрить Молодежную авиационную техническую программу для Африки, сопоставляя заинтересованных молодых людей с авиационными профессионалами и предоставляя им широкие возможности для наставничества.
Команда по разнообразию и вовлечению: Air New Zealand
Air New Zealand начала свой путь к разнообразию и инклюзивности в 2013 году. Благодаря приверженности своего совета директоров и исполнительной команды, а также сторонников разнообразия и инклюзивности во всей организации, авиакомпания создает организацию, которая представляет Аотеароа, место для работы, где все Air New Зеленцы могут быть самими собой и преуспевать.
Первоначальное внимание в программе уделялось гендерным вопросам и ускорению улучшения положения женщин. Программа «Женщины в лидерстве» направлена на то, чтобы дать женщинам возможность полностью реализовать свой потенциал во время работы в Air New Zealand. Авиакомпания также создала различные сети - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance и WINGS (женщины-пилоты). Число женщин на руководящих должностях увеличилось с 16% в 2003 году до 42% сегодня.
Усилия Air New Zealand получили широкое признание благодаря аккредитации Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation и Accessibility Tick Accreditation. Важно отметить, что 80% сотрудников говорят, что Air New Zealand открыта и принимает различия, что на 22% больше, чем в 2016 году.
