Нажмите здесь, чтобы показать ВАШИ баннеры на этой странице и платить только за успех

Авиакомпании Стоимость частного трансфера из аэропорта составляет около XNUMX-XNUMX евро. авиации Победители конкурса Новости путешествия Деловая поездка Новости Люди Катар Восстановление Ответственный туризм Транспорт Новости Travel Wire

Объявлены победители премии IATA Diversity & Inclusion Awards

Объявлены победители премии IATA Diversity & Inclusion Awards
Объявлены победители премии IATA Diversity & Inclusion Awards
Написано Гарри Джонсон

Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA) объявила победителей третьего конкурса IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Вдохновляющий образец для подражания: Гюлиз Озтюрк – генеральный директор Pegasus Airlines
  • Награда High Flyer: Канчана Гэмаж – основатель и директор проекта Aviatrix.
  • Команда по разнообразию и инклюзивности: airBaltic 

«Награды IATA за разнообразие и инклюзивность присуждаются отдельным лицам и командам, которые помогают авиации улучшить гендерный баланс. Решимость добиться этого является общим знаменателем для победителей этого года. Они разрушают барьеры и помогают сделать авиацию одинаково привлекательной карьерой как для мужчин, так и для женщин», — сказала Карен Уокер, главный редактор Air Transport World и председатель жюри. 

Другие члены жюри — лауреаты премии «Разнообразие и инклюзия» 2021 года: 

  • Харприт А. де Сингх, исполнительный директор Air India; 
  • Джун Тани, директор по продвижению разнообразия и инклюзивности, All Nippon Airways (ANA), и 
  • Лалития Дхавала, бывший консультант по авиационной технике, McLarens Aviation.

«Поздравляю лауреатов премии 2022 года. Они демонстрируют изменения, происходящие в авиации. Несколько лет назад только 3% генеральных директоров авиакомпаний ИАТА были женщинами. Сегодня этот показатель приближается к 9%. Что еще более важно, на руководящих должностях стало гораздо больше женщин, что мы видим по растущей приверженности инициативе 25 к 2025 году. И поскольку отрасль борется с нехваткой квалифицированных кадров, она не может позволить себе игнорировать половину населения. Изменения не произойдут в одночасье, но благодаря усилиям тех, кто сегодня награждён, и многих других представителей отрасли, я уверен, что лицо высшего руководства авиации в ближайшие годы будет выглядеть совсем по-другому», — сказал Уилли Уолш, генеральный директор IATA.

Qatar Airways является спонсором премии Diversity & Inclusion Awards. Каждый победитель получает приз в размере 25,000 XNUMX долларов США, который выплачивается победителю в каждой из категорий или назначенным им благотворительным организациям.

Исполнительный директор Qatar Airways Group, Его Превосходительство г-н Акбар Аль Бакер, сказал: «Я хочу лично поздравить победителей этого года с их успехом и с гордостью вручаю им награды, которые отмечают их выдающиеся достижения. Замечательно видеть, что в нашей отрасли появляется все больше женщин-образцов для подражания. Это не только оказывает положительное влияние на старшего уровня сейчас, но и вдохновляет наших авиационных лидеров в будущем».
Награды ИАТА за разнообразие и инклюзивность 2022 года были вручены во время Всемирного саммита по воздушному транспорту (WATS), который последовал за 78-м Ежегодным общим собранием ИАТА в Дохе, Катар.

Профили

  • Вдохновляющая ролевая модель: Гулиз Озтюрк – генеральный директор Pegasus Airlines.

    Как первая женщина-генеральный директор в области воздушных перевозок в истории турецкой гражданской авиации, Озтюрк служит сильным источником вдохновения для женщин в Турции и во всем авиационном мире. Она присоединилась к Pegasus в 2005 году. В качестве коммерческого директора она выступила первопроходцем в многочисленных инициативах по разнообразию и инклюзивности. Озтюрк также является сопредседателем сети авиакомпаний «Женщины в продажах», общекорпоративной инициативы по улучшению гендерного баланса в коммерческих отделах.

    Озтюрк активно участвует в программе наставничества Sales Network, целью которой является поддержка женщин-профессионалов в авиакомпании. В 2019 году она получила награду «Лидер продаж года», а в 2021 году стала лауреатом премии LiSA «Лидер года». 

    Усилия Озтюрк превратили Pegasus Airlines в коммерческую организацию, и при этом она уделяла большое внимание разнообразию и инклюзивности, которые сохраняются и по сей день. 
     
  • Награда за высокий полет: Канчана Гамаге – Основатель и директор проекта «Авиатрикс»

    Будучи поборником разнообразия из числа представителей этнических меньшинств, британская компания Gamage продолжает оставаться образцом для подражания для следующего поколения женщин. Работая над преодолением разрыва в STEM (наука, технология, инженерия и математика), особенно в связи с недостаточной представленностью женщин в авиационной отрасли, Геймаж запустила проект «Авиатрикс» в 2015 году. Цель проекта — повысить осведомленность, особенно среди женщин и девушек, а также людей из разных слоев общества об авиации как о потенциальном выборе карьеры. 

    Начав свою карьеру в сфере образования, Геймидж считает, что образцы для подражания являются ключом к изменению ландшафта. Проект «Авиатрикс» предлагает устойчивый и долгосрочный охват, чтобы гарантировать, что в отрасль будет приходить разнообразный талант. В рамках проекта Gamage тесно сотрудничает с начальными и средними школами в Соединенном Королевстве, а также с высшими учебными заведениями, чтобы побудить девочек выбирать варианты STEM и повысить энтузиазм в отношении карьеры в авиации. Проект также предлагает перелеты, стипендии и программу наставничества для начинающих пилотов, а также поддержку родителей. 

    Геймаж считает, что сотрудничество является ключом к успешным инициативам по разнообразию и включению, и что настало время перейти от представительства к трансформационным изменениям. 
     
  • Команда по разнообразию и инклюзивности: AirBaltic

    Ключевые ценности AirBaltic «Мы доставляем. Мы заботимся. Мы растем» отражают подход авиакомпании к работе в глобализированной отрасли, такой как авиация. Разнообразие и инклюзивность стали ключевыми отличительными чертами перевозчика, который ввел строгую политику отсутствия дискриминации и где 45% высшего руководства авиакомпании составляют женщины, что значительно выше, чем в среднем по отрасли. 

    AirBaltic признана за продвижение гендерного равенства в компании. В авиакомпании 50% гендерного разделения среди всех менеджеров, и 64% женщин-руководителей были повышены внутри компании до своих текущих должностей. Кроме того, airBaltic работала над сокращением гендерного разрыва в оплате труда до 6%, что значительно ниже среднего показателя по Европе.

    В прошлом году airBaltic определила сотрудников с высоким потенциалом для участия во внутренней программе лидерства ALFA, где 47% номинантов — женщины. Кроме того, airBaltic продолжает свои усилия по увеличению числа женщин, работающих в областях, традиционно связанных с мужчинами, таких как пилоты, техники или обслуживающий персонал, и активно поощряет молодых женщин вступать на эти карьерные пути. Наконец, в рамках усилий по разнообразию и инклюзивности в прошлом году доля бортпроводников-мужчин в airBaltic увеличилась с 13% до 20%.



Новости по теме

Об авторе

Гарри Джонсон

Гарри Джонсон был редактором заданий для eTurboNews более 20 лет. Он живет в Гонолулу, Гавайи, родом из Европы. Ему нравится писать и освещать новости.

Оставьте комментарий

Поделиться с...