Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA) объявила победителей третьего конкурса IATA Diversity & Inclusion Awards.
- Вдохновляющий образец для подражания: Гюлиз Озтюрк – генеральный директор Pegasus Airlines
- Награда High Flyer: Канчана Гэмаж – основатель и директор проекта Aviatrix.
- Команда по разнообразию и инклюзивности: airBaltic
«Награды IATA за разнообразие и инклюзивность присуждаются отдельным лицам и командам, которые помогают авиации улучшить гендерный баланс. Решимость добиться этого является общим знаменателем для победителей этого года. Они разрушают барьеры и помогают сделать авиацию одинаково привлекательной карьерой как для мужчин, так и для женщин», — сказала Карен Уокер, главный редактор Air Transport World и председатель жюри.
Другие члены жюри — лауреаты премии «Разнообразие и инклюзия» 2021 года:
- Харприт А. де Сингх, исполнительный директор Air India;
- Джун Тани, директор по продвижению разнообразия и инклюзивности, All Nippon Airways (ANA), и
- Лалития Дхавала, бывший консультант по авиационной технике, McLarens Aviation.
«Поздравляю лауреатов премии 2022 года. Они демонстрируют изменения, происходящие в авиации. Несколько лет назад только 3% генеральных директоров авиакомпаний ИАТА были женщинами. Сегодня этот показатель приближается к 9%. Что еще более важно, на руководящих должностях стало гораздо больше женщин, что мы видим по растущей приверженности инициативе 25 к 2025 году. И поскольку отрасль борется с нехваткой квалифицированных кадров, она не может позволить себе игнорировать половину населения. Изменения не произойдут в одночасье, но благодаря усилиям тех, кто сегодня награждён, и многих других представителей отрасли, я уверен, что лицо высшего руководства авиации в ближайшие годы будет выглядеть совсем по-другому», — сказал Уилли Уолш, генеральный директор IATA.
Qatar Airways является спонсором премии Diversity & Inclusion Awards. Каждый победитель получает приз в размере 25,000 XNUMX долларов США, который выплачивается победителю в каждой из категорий или назначенным им благотворительным организациям.
Исполнительный директор Qatar Airways Group, Его Превосходительство г-н Акбар Аль Бакер, сказал: «Я хочу лично поздравить победителей этого года с их успехом и с гордостью вручаю им награды, которые отмечают их выдающиеся достижения. Замечательно видеть, что в нашей отрасли появляется все больше женщин-образцов для подражания. Это не только оказывает положительное влияние на старшего уровня сейчас, но и вдохновляет наших авиационных лидеров в будущем».
Награды ИАТА за разнообразие и инклюзивность 2022 года были вручены во время Всемирного саммита по воздушному транспорту (WATS), который последовал за 78-м Ежегодным общим собранием ИАТА в Дохе, Катар.
Профили
- Вдохновляющая ролевая модель: Гулиз Озтюрк – генеральный директор Pegasus Airlines.
Как первая женщина-генеральный директор в области воздушных перевозок в истории турецкой гражданской авиации, Озтюрк служит сильным источником вдохновения для женщин в Турции и во всем авиационном мире. Она присоединилась к Pegasus в 2005 году. В качестве коммерческого директора она выступила первопроходцем в многочисленных инициативах по разнообразию и инклюзивности. Озтюрк также является сопредседателем сети авиакомпаний «Женщины в продажах», общекорпоративной инициативы по улучшению гендерного баланса в коммерческих отделах.
Озтюрк активно участвует в программе наставничества Sales Network, целью которой является поддержка женщин-профессионалов в авиакомпании. В 2019 году она получила награду «Лидер продаж года», а в 2021 году стала лауреатом премии LiSA «Лидер года».
Усилия Озтюрк превратили Pegasus Airlines в коммерческую организацию, и при этом она уделяла большое внимание разнообразию и инклюзивности, которые сохраняются и по сей день.
- Награда за высокий полет: Канчана Гамаге – Основатель и директор проекта «Авиатрикс»
Будучи поборником разнообразия из числа представителей этнических меньшинств, британская компания Gamage продолжает оставаться образцом для подражания для следующего поколения женщин. Работая над преодолением разрыва в STEM (наука, технология, инженерия и математика), особенно в связи с недостаточной представленностью женщин в авиационной отрасли, Геймаж запустила проект «Авиатрикс» в 2015 году. Цель проекта — повысить осведомленность, особенно среди женщин и девушек, а также людей из разных слоев общества об авиации как о потенциальном выборе карьеры.
Начав свою карьеру в сфере образования, Геймидж считает, что образцы для подражания являются ключом к изменению ландшафта. Проект «Авиатрикс» предлагает устойчивый и долгосрочный охват, чтобы гарантировать, что в отрасль будет приходить разнообразный талант. В рамках проекта Gamage тесно сотрудничает с начальными и средними школами в Соединенном Королевстве, а также с высшими учебными заведениями, чтобы побудить девочек выбирать варианты STEM и повысить энтузиазм в отношении карьеры в авиации. Проект также предлагает перелеты, стипендии и программу наставничества для начинающих пилотов, а также поддержку родителей.
Геймаж считает, что сотрудничество является ключом к успешным инициативам по разнообразию и включению, и что настало время перейти от представительства к трансформационным изменениям.
- Команда по разнообразию и инклюзивности: AirBaltic
Ключевые ценности AirBaltic «Мы доставляем. Мы заботимся. Мы растем» отражают подход авиакомпании к работе в глобализированной отрасли, такой как авиация. Разнообразие и инклюзивность стали ключевыми отличительными чертами перевозчика, который ввел строгую политику отсутствия дискриминации и где 45% высшего руководства авиакомпании составляют женщины, что значительно выше, чем в среднем по отрасли.
AirBaltic признана за продвижение гендерного равенства в компании. В авиакомпании 50% гендерного разделения среди всех менеджеров, и 64% женщин-руководителей были повышены внутри компании до своих текущих должностей. Кроме того, airBaltic работала над сокращением гендерного разрыва в оплате труда до 6%, что значительно ниже среднего показателя по Европе.
В прошлом году airBaltic определила сотрудников с высоким потенциалом для участия во внутренней программе лидерства ALFA, где 47% номинантов — женщины. Кроме того, airBaltic продолжает свои усилия по увеличению числа женщин, работающих в областях, традиционно связанных с мужчинами, таких как пилоты, техники или обслуживающий персонал, и активно поощряет молодых женщин вступать на эти карьерные пути. Наконец, в рамках усилий по разнообразию и инклюзивности в прошлом году доля бортпроводников-мужчин в airBaltic увеличилась с 13% до 20%.