Франкфурт –— В компании Lufthansa разгорелся новый трудовой конфликт после того, как бортпроводники подавляющим большинством голосов проголосовали за забастовку, всего через несколько часов после того, как пресс-служба авиакомпании объявила о разрешении конфликта.
Ранее сегодня представители Lufthansa заявили международным СМИ, что продолжающиеся трудовые споры завершились и были достигнуты соглашения. Однако ситуация резко изменилась, когда Независимая организация бортпроводников (UFO) обнародовала результаты голосования по вопросу о забастовке среди бортпроводников.
По данным профсоюза, 94.02 процента бортпроводников, участвовавших в забастовке в основном подразделении Lufthansa, проголосовали за нее, а в региональном подразделении CityLine поддержка достигла еще более высокого уровня — 98.63 процента. Особенно поразительным, как отметили в профсоюзе, было то, что ни один участник забастовки в CityLine не проголосовал «против», что подчеркивает глубину недовольства сотрудников.
Голосование состоялось, несмотря на недавний прогресс в переговорах с наземным персоналом, в рамках которых Lufthansa успешно достигла коллективного договора. Напротив, переговоры с бортпроводниками, похоже, зашли в тупик, что повышает вероятность значительных сбоев.
Сара Грубишич, заместитель председателя и руководитель отдела коллективных переговоров в UFO, предупредила, что терпение сотрудников иссякает. «Если работодатель продолжит затягивать или выберет конфронтацию, очевидно, что бортпроводники обеих компаний готовы к следующим шагам», — сказала она. «Результаты этого голосования дают нам необходимый импульс».
Конфликт возник после скоординированной забастовки в середине февраля, когда пилоты и бортпроводники объявили забастовку в один и тот же день. Lufthansa была вынуждена отменить около 800 рейсов, что затронуло почти 100 000 пассажиров.
В условиях новой эскалации напряженности путешественники теперь сталкиваются с перспективой дальнейших массовых отмен и задержек рейсов в ближайшие дни, если переговоры не продвинутся вперед.



Оставьте комментарий