Восстановление сектора инсентив-туризма набирает обороты, и его глобальная рыночная стоимость, по прогнозам, к 174 году достигнет 2031 миллиардов фунтов стерлингов.
В соответствии с IBTM МирСогласно отчету об инсентив-поездках за 2023 год, этот сектор растет на 12.1 процента в год, а количество людей, участвующих в программах инсентив-поездок во всем мире, согласно прогнозам, вырастет на 61 процент в 2024 году по сравнению с 2019 годом.
Эти цифры отражают мощь поощрительные поездки схем как ценный ресурс для привлечения, удержания и мотивации талантов, а также как важнейший фактор культуры и репутации, особенно в условиях, когда современная рабочая сила становится все более несопоставимой с работой на дому и гибридной работой. По мнению 66 процентов инсентив-турагентств, такие преимущества, как инклюзивность, равноправные отношения и возможность взять с собой в путешествие партнера, стали более актуальными для сотрудников.
Несмотря на возрождение, этот сектор по-прежнему сталкивается с серьезными проблемами, включая нехватку талантов, инфляцию, рост затрат на поездки и цепочку поставок. Плюс ужесточение корпоративных бюджетов, что привело к сокращению частоты деловых поездок и меньшему количеству сотрудников, посещающих личные мероприятия. В отчете подчеркивается необходимость того, чтобы компании адаптировали свои схемы поощрительных поездок, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Подчеркивается важность аутентичности, благополучия и устойчивости, что стимулирует появление нового поколения программ поощрительных поездок, которые отражают меняющиеся ожидания сотрудников. Сотрудники теперь уделяют больше внимания стимулам, которые обеспечивают ценный опыт, поддерживают корпоративную социальную ответственность (КСО) и демонстрируют заботу о сотрудниках: 35 процентов респондентов придают большее значение оздоровительным мероприятиям, а 44 процента подчеркивают важность построения команды, ориентированной на КСО. Эти стимулы могут включать в себя возможности, которые позволят сотрудникам прикоснуться к местной культуре, а также экскурсии, которые противодействуют одиночеству, стрессу и выгоранию.
Поскольку компании продолжают ориентироваться в меняющейся среде деловых поездок, в отчете приводятся советы по обеспечению процветания схем поощрительных поездок в будущем. Это включает в себя помнить о силе связи, улучшающей впечатления, и никогда не упускать из виду, на кого нацелена программа, чтобы гарантировать, что предлагаемое является актуальным и интересным.
